답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사에서 금지하기는 어려워 보입니다.말 그대로 휴게시간은 근로자에게 자유로운 이용이 허용이 되는 것이어서요.2. 규정의 문구는 4시간 휴게를 주되, 가급적 4시간을 연속해서 쉬도록 한다는 것이지휴게시간을 4시간보다 덜 주어도 된다는 의미는 아닌 것으로 보이며그럼에도 실제 4시간 미만의 휴게가 부여되었다면, 휴식하지 못한 시간은 급여 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 노무사 통해 노동청에 사건 접수하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 어떤 업무를 담당업무로 포함헀는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적절한 평가자료가 핵심일 듯 합니다.다만, 이는 추후 사건으로 이어지기 때문에차라리 사전에 노무사 상담과 계약을 통해전반적으로 노무사 자문 받아 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선임비용 답변은 금지됩니다.편의점 아르바이트 신고는 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 되고어느 노무사로 할지는 네이버 검색 등 이용하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(주 16시간 + 주휴 3.2시간 ) * 4.345주 = 83.424 * 시급 곱하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법 위반입니다.애초에 적합한 역량이냐 아니냐도 주관적이고 객관적인 기준도 없습니다.애초에 시급제로 근로자 뽑았으면, 근로한 시간에 대해 급여 지급하는 것이고회사 보기에 못마땅하면 절차를 밟아서 해고를 하는거지, 노동은 받아놓고돈은 못 주겠다는건 너무 뻔뻔하네요.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시고그 이전에는 초과 노동한 시간은 따로 기록을 해두셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일은 공휴일에 관한 법률, 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급휴일로 인정되지만주말은 공휴일이 아닙니다.다만, 일반적으로 대부분 근로자들이 월~금 주 5일 근무하기 때문에주말이 쉬는 날로 인식되는 것이고, 관공서가 주말에 안 하기 때문인 것이지토요일, 일요일이라고 근로기준법상 휴일이라는 법 조항은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용공고 상에 또는 근로계약서상에 100% 급여 지급에 대한 근거가 있다면 청구 가능할 것으로 보입니다.가령, 근로계약서에 월급은 300만원으로 하되, 6개월 수습기간동안 80%만 지급한다는 내용이 있다면6개월 지난 이후에는 다시 100% 지급한다는게 되기 때문에 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..