답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 하더라도 추후 근로자가 실제 입사일자 기준으로 차액 청구할 수 있으며이때에는 회사가 방어 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 4주간 평균하여 주 15시간 이상 근무 시에만 주휴수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중노위도 지노위와 동일한 절차로 진행됩니다.신청 시부터 2개월 소요됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 일본지사에서 자체적으로 인사노무 재무회계를 독립적으로 관리하고 있다면일본 노동기준법이 적용된다고 보시며 되구요사실상 회사에서 모든 인사노무관리를 한다면 근로기준법 적용입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 상대평가를 원칙으로역량평가와 성과평가로 나눕니다.KPI는 결국 평가를 어떤 지표로 할 건지의 문제입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우라면 출근하지 않더라도 노무적 책임 묻긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 케이스의 경우에도 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 직접 찾아가서 작성할 필요는 없으며단순히 문자, 카톡, 통화도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서에 기재된 임금이 원칙입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 15시간 이상입니다.2. 주휴수당도 70%로 휴업수당 비율만큼 발생합니다.3. 만 1년 미만일 때에도 매월 개근에 따라 연차 1개씩 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!