답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 권고사직은 양자간 합의된 것으로 보이는데질문자 분께서는 권고사직을 원하셨던 것 아니신가요이미 권고사직이 있었고, 회사의 임의 철회는 불가하므로이후 계약 종료라는 해고 처분도 무효로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금은 DC, DB에 따라 다르긴 하나DC형은 연간 임금총액의 1/12을 매년 납입받고, DB형은 퇴직금과 동일합니다.퇴직연금은 퇴직 시에 IRP 계좌로 납입받는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면접본 날과 상관이 없습니다.실제 근무를 시작한 6월 2일부터입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7/31까지 근무하고 퇴사 시에는5/1 ~ 7/31의 3개월간 급여를 평균하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.급여지급일 기준이 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 2022년 1월 1일부터는 공휴일을 연차로 처리 못 합니다.다만, 2021년 12월 31일까지는 공휴일을 연차 처리할 수도 있으나이도 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면합의를 해야 합니다.서면합의가 없다면 연차 대체로 처리 못 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고로 구제신청 가능하나법리적으로 세밀하게 다뤄야 하므로 반드시 노무사 선임하여 진행하시기를 권장드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급으로 판단될 소지도 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 합의서를 작성하시는 것이 추후 분쟁과 오해를 방지하기 위한 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로도 근속년수는 결국 개근한 일수에 따라 연 월 일 식으로 표기합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특별한 의미는 없어 보입니다.아마 회사 내부적인 이유가 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!