답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트도 근로자이기 떄문에 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 임금채권으로 소멸시효 만료되어 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간의 작성 취지로 보면 부산 현장 종료 시까지로 보는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서에 기간제라면, 기간제로 입사한 겁니다.2. 신고하시는게 안전하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9~6시는 이미 기본급에 있으므로1시부터 9시까지의 추가적인 8시간을 연장근로로 하면 됩니다.즉, 8시간 * 1.5배 (연장근로)그리고 오전 1시부터 오전 6시까지 야간근로시간대이므로5시간 * 0.5배 (야간근로)이렇게 산정하시면 됩니다.총 12시간 + 2.5시간 = 14.5시간이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 직무 내용이 한정되어 있다면 직무 변경 시 근로자 동의가 필요하며만약 포괄적으로 인사권으로 이동을 명시하고 있다 하더라도업무상 필요성과 그로 인해 근로자에게 미치는 생활상 불이익을 비교교량하고그 과정에서 신의칙상 요구되는 협의절차를 거쳤는지 함께 판단하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 입사할 때에 거주도 입사조건이었는지는 알 수 없으나회사에서 지원을 중단했다고 하여 임금체불로 진정 제기하는 등은 어려워 보이고그렇다고 그게 해고를 한건 아니므로 부당해고로 다투기도 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건을 이행하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서계약기간을 2년 초과하여 기간제로 사용했다면 기간의 정함이 없는 근로자가 되므로무기직으로 관리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30년 - 10년이 됩니다.금액으로 공제하는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!