답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.주 52시간 초과 근무에 대해서는 노무사 유료 상담하여 구체적인 대응 방향 모색하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서와 내가 이체받은 급여 내역과지인 계좌의 내역, 그리고 그렇게 받기로 한 문자/카톡 내역이면 될 것으로 보입니다.다만, 이 부분은 법리적으로 대응이 필요하므로 노무사 선임을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.타인 명의로 받았어도 나의 근로제공으로 인해 나에게 지급된 임금이라면퇴직금 산정 시 반영되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급여 산정하는 업무에 있어서는 급여의 세전 세후 처리에 있어일부 중복되는 부분들이 있긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 받으실 수 있습니다.다만, 그 요구로 인해 회사와 마찰이 생기는 경우회사도 다른 사람 명의로 받은 것에 대해 문제 제기할 수 있으니 이 점은 유의 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업자등록증은 그렇게 기밀서류는 아니라서 요청하면 제공해줄 것 같긴 하네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 12시간 근무를 주 며칠하셨는지는 모르겠으나최저임금 위반 소지가 있다면, 최저임금액과의 차액분과 퇴직금은 청구 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 애초에 정한 근로시간을 넘어 일하면 다 연장근로입니다.2. ? 이건 법 위반이 아닙니다.회사에서 추가로 근무를 요청했을 때, 할 수 있으면 한다고 하면 되고안 되면 못 한다고 하면 됩니다.이걸 왜 신고하나요...?물론 회사에서 초과근로에 대해 1.5배로 안 준다거나(5인 이상 사업장 한정) 하면 신고할 수 있지만초과로 근무해달라는게 노동법 위반이 아닙니다;;3. 네, 신고야 할 수 있지만, 애초에 근로계약서를 안 쓴게 아니라면처벌로 이어지지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.높은 근로시간으로 인해 근로자의 피로도가 높아지고높은 피로도에 따라 산업재해, 과로 등으로 이어질 수 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유가 아님에도 회사가 임의로 퇴직금 중간정산하면 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!