답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 법에 위반되는게 없습니다.그렇다면 어떤 사람이 집에서 먼 사업장에 취업이 되어서편도로 2시간 걸린다고 해서9시 출근을 위해 7시에 출발한다고 해서, 그 사람 출근시간이 7시라고 할 수 있을까요.그 사람 퇴근시간이 6시라고 하니, 애초에 4시에 퇴근해서 집에 6시에 도착하겠다고 하면 그건 또 말이 될까요.그런 식이면 사람들이 애초에 집에서 먼 사업장만 가려고 할 겁니다.어차피 이동시간도 다 월급 쳐주는데, 회사 밖에서 출, 퇴근 시간에 몰아넣는게 낫죠.답변이 만족스럽지 못하시더라도 아닌건 아니라고 말씀을 드려야 전문가의 역할이라고 생각되어 말씀드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고, 그 주의 근무일을 개근하면 주휴수당 줘야 합니다.단, 지각이나 조퇴는 결근과 다르므로, 결근을 한 주에만 주휴수당 안 주면 되고그 주에 지각이나 조퇴를 몇번 하건 결근은 아니므로 주휴수당엔 영향 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그간 형식적인 입, 퇴사에 대한 증빙자료를 가지고사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 법적으로 부여해야 하는 연차에 대해서만 부과되어 있지회사가 임의로 주는 휴가는 반드시 법적으로 수당 주란 법은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3인 이하 회사라서 퇴직금 덜 줄 수 있는 법은 없습니다.그냥 사장이 거짓말하는 겁니다.그리고 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 하면 퇴직금은 정상 지급해야 합니다.지급 안 하거나 일부만 지급 시 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 / 출산휴가는 가능하나사직서 작성 일자에 근로관계는 종료처분될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 조합원들이 받은 성과급을 다같이 모아서함께 배분하는 것은 문제가 있다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 회사에는 1개월 정도 말미를 주시고 사직서 제출하시면 되시고회사에서 수리 여부를 떠나 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차유급휴가 사용촉진제도를 실시한다면근로기준법 제62조 근거에 따라 연가미사용분에 대해 보상하지 않을 수 있습니다.다만, 퇴직에 따라 발생하는 연가 미사용분을 보상하지 않거나적법하지 않은 사용촉진을 해두고 미보상한다면 이는 법 위반이라 할 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 법은 없습니다.만약 3일 근무했는데, 급여 이틀치만 주면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!