답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만이시면 30일 전 예고만 하시면 되고5인 이상이시라면, 구체적 상황 진단을 받으셔서 해고 컨설팅 하시는게 맞겠습니다.주신 내용으로는 구체적 판단이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 통상임금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다. 하루를 근무해도 근무한 날에 대하여는 급여 지급해야 합니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근로자에게는 연차휴가 시기지정권 있기 때문에이직을 위한 시기 고려한 연차 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일 6시간 근로월화수 8시간 근로목 24시간 근로총 54시간 근로로 보이기는 하나감단 근로자 여부 및 근로일별 휴게시간에 따라 다를 수 있습니다.만약 휴게시간 없고, 감단 근로자 해당 사항 없다면 주 12시간 연장근로 초과로 법 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 또는 월 150만원 이상 소득 시에육아휴직 급여 제한될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 인상된 급여는 연봉계약서 체결로 적용되므로인상이 되었어도, 질문자 분에 대한 연봉금액을 인상하도록 한 연봉계약서가 없다면그 적용을 강제할 수는 없겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 11개가 바로 생기는게 아니라1개월 개근 시 1개씩 생기기 때문에, 아무 때나 11개라기 보다는1개씩 발생해서 모인 것만 쓰는게 맞습니다.2. 원래 입사일 기준이 원칙이라 굳이 안 쓰셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직이라고 해서 승진 등 근속기간에 관한 인사처분에 있어근속기간에서 제외하지 못하도록 되어 있기 때문에포함하는 것이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 직장 내 괴롭힘에 해당하려면업무상 적정범위를 넘었냐의 문제라서아마 회사는 그게 아니라고 봤을 거고감독관은 넘었다고 봤던 것으로 보이네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!