답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상 책임에 대해서는 변호사 상담 필요해 보입니다.다만, 회사에서 사직서를 먼저 올려서 사직을 하라는 식으로 이야기했다면그 사직을 문제삼기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이어야 하므로2023.07.26 이후가 되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당시에 해고를 받아들이는 의사를 표현하신게 아니라면해고에 대해 부당해고로서 원직복직 요구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근이 있는게 아니라면, 약 2개의 연차가 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저성과라는 것이 객관적인 평가에 의해 입증이 되어야 하고그리고 회사에서도 저성과에 대한 개선 노력이 있었음에도그러한 저성과 상태가 근로자에게 책임이 있어야 하겠습니다.그렇지 않으면 해고는 쉽지 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 급여내역 요청해보시는 것도 방법일 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 처리 안 하고 회사에서 치료비 대주면 공상처리라 합니다.법적으로 불리할 것 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 대기업 인사팀 근무 경험상블라인드 채용 시 애초에 시스템상 학력 등 기재를 받지 않고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.검진비를 임금으로 보기는 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하다가 다쳤다면, 회사에 요구 가능합니다.그리고 그러한 요구를 이유로 고소할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.