답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제에 대한 내용이 없으니 포괄임금제는 아닌 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 미만으로 보입니다.2. 청소는 영업이 아닌 것으로 보이므로 가동일수로 보기 어려워 보입니다.3. 가동일수로 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네, 받을 수 있습니다. 근로했으니까요.3. 다른 날에 사용 가능하나, 결국 사용 안 했다해도 연차수당으로 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간이 지나며 현재 정년 만 60세도 점진적으로 연장될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주간의 소정근로일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 2,089,945원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이기 때문에 보통은 2번으로 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일 이상이고비자발적 퇴사라면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그거 작성을 하셨다면, 회사는 형사처벌 대상입니다.근로기준법에 따라 퇴사에 대한 위약예정은 불가합니다.제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2007. 7. 27., 2008. 3. 28., 2009. 5. 21., 2012. 2. 1., 2018. 3. 20.>1. 제6조, 제16조, 제17조, 제20조, 제21조, 제22조제2항, 제47조, 제53조제4항 단서, 제67조제1항ㆍ제3항, 제70조제3항, 제73조, 제74조제6항, 제77조, 제94조, 제95조, 제100조 및 제103조를 위반한 자답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일은 근로계약상 중요한 근로조건에 해당하는 것으로변경 시에는 근로계약서를 다시 써야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.