답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉은 연봉이고, 초과근로에 대한 수당은 수당입니다.만약 이 부분이 부담이 되시면 노무사 통해 급여설계 컨설팅을 받으시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직 신청했다고 해서 회사가 다 받아들여주는 것은 아닙니다.물론 공고문을 봐야 알겠지만신청자 중에 선정해서 하는 것이 오히려 일반적이고신청한다고 다 받아준다면, 만약 전직원이 다 신청한다면 그 회사는 모든 직원 퇴직시켜야 하는 상황이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청구했을 시에만 안내하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다. 민법에 따라 1개월 전에만 통지하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 임협으로 인해 기간제 근로자도 적용대상이 되는지에 따라 달라질 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 1개씩 발생하는 연차까지 고려해서 약 17~18개 정도 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에 요청을 하시는 것은 문제 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일회성이면 실업급여 지급 중단되지는 않을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 합의서 문구를 봐야 알겠으나합의서에 없는 방식으로 연말정산 금액을 포함시켰다면, 합의서를 이행하지 않은 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 용역계약의 외관을 취하더라도실질은 기존의 근로를 계속한다면 근로시간에 대한 각종 노동법 규정이 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.