답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 입사자를 말씀하시는 듯 한데입사 이후 1개월 개근 시마다 연차를 1개씩 부여하되최대 11개까지만 부여하시면 됩니다.그리고 연차 15개는2023.04.03 ~ 2023.12.31까지의 기간을 365일에 대한 비율로 구해 15일에 곱해서 부여하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 연차수당이 있다거나매월 연차로 대체한 휴무일이 있는게 아니라면 별도 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법상 파견은 아닌 것으로 보이므로결국 해당 직원에 대한 촉진은 A기관에서 계속하기 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일이 구체적으로 어떻게 되는지에 따라 급여의 적정성 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 요청은 회사가 꼭 들어주어야 하는 의무는 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불은 임금체불이고 근로계약서 미작성은 근로계약서 미작성이라 별건입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 복리후생 규정에서 적용대상을 어떻게 하고 있는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.녹음이든 문자든, 카톡이든회사에서 권고사직했다는 증빙만 남겨두시면 됩니다.꼭 사직서가 아니어도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간을 상한 8시간으로 정한 것이지몇 시간을 일하건 8시간의 급여를 주라는 의미가 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본채용 확정 안 했으니 기간 지났다 해서 본채용된게 아닙니다.그러나 사유가 적정한지에 따라 부당해고 소지는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.