답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주는 언행이라면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약기간은 최초 입사일로, 근로계약서 작성 일자는 실제 작성일로 쓰면 됩니다.2. 네, 4대보험 관련은 사장님이 뭘 모르고 하시는 이야기네요.3. 계약서 늦게 썼더라도 실제 입사일부터 퇴직금 등 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보이며이를 이유로 해고 시 부당해고로 다툴 수 있으나5인 이상 사업장만 다툴 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 세후 금액으로 쓰면 네트계약이라 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여조건이 변경된다면 근로계약서도 다시 쓰는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 주의 교육시간도 근로시간으로 볼 여지가 있다면 주휴수당은 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 사유로 보았을 때에는 정당한 사유 아닌 것으로 보이고구두해고라면 서면통지도 아니기 때문에 절차적으로도 위법해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 연차 26개에서당겨 쓴 연차도 공제해서 잔여 연차분이 있다면 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 회사에서 주어야 할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서 작성은 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.