답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당시 퇴직금 중간정산한 금액에 대해 어느 정도 기간에 대해 정산한 것인지가 불분명합니다.다만, 이에 대해 별도 명시한게 없다면 290만원 * 20년 = 5,800만원 - 1,100만원 = 4,700만원이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네. 5인 미만 사업장이면 초과근로에 대해 1.5배 발생하지 않으니그냥 스케줄 근무로 한다고 해서 일시켜도 되지만그날 보니 손님 없어서 퇴근시키는 이른바 "꺾기"는 근로자의 소득활동에 방해가 되니가급적 지양하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에서 얼마만큼의 수당을 넣었는지에 따라 다르며경우에 따라서는 초과근로에 대한 일체의 수당으로 무제한으로 넣어두기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 사규에서 정한 승진제한기간 등에 따라 다릅니다.법에 정한 바는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원 중 18만원은 최저임금 들어가므로결국 최저임금 판단 시 기준 금액은 190만원 + 18만원 = 208만원이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상용직으로 근무하셔서 30일 이상 근무라면 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직의 취지 자체에는 부딪힐 것으로 보이나결국 소득 잡히지 않는다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산하더라도 전체 근속기간에는 포함하되평균임금 토대로 근속기간 구할 때에만 뺴시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자연스럽게 안 받으시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거부하더라도 문제되지 않습니다.근로자가 연차 사용할지 말지는 근로자에게 권리가 있습니다.회사가 강제할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.