답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표 서면합의로 공동 휴가를 시행한다면법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일의 해고예고는 지켜진 것으로 보입니다.단, 5인 이상 사업장이라면 차라리 부당해고를 다퉈보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감사원에 감사청구를 하시건, 모회사의 감사팀에 감사청구를 해보시는 것도 방법이겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 합의금 받고 나서 취하하는게 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 보험료 공제가 되기 때문에반드시 공제를 위해 근로계약서를 다시 쓰실 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 회사가 공제하고 주면 법 위반이지만직원한테 주고, 직원한테 다시 달라 하면 근로자가 자유롭게 처분했다 보기 때문에법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 계산식이 원칙입니다.다만, 통상임금이 평균임금보다 높을 때에는통상시급 * 8시간 * 30일 * 근속년수에 따른 계산법을 이용하나일반적으로는 대부분 평균임금 계산식을 따릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제여도 주 15시간 이상 근무했으면 포함됩니다.퇴직금 정산서는 바로 해줘야 할 법적 의무는 없습니다.형식적으로 나뉜 것과 상관없이 전체 기간을 대상으로 하여 퇴직금 산정됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직하는 b 사업장에서만 비자발적 퇴사 입증하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서이기 때문에 사규도 적용 안 받을 것이고딱히 필요 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.