답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급과 퇴직금은 모두 받을 수 있으나회사가 퇴직을 최대한 끌어 한달 뒤에 처리를 하는 경우에는최종 한달을 결근처리해서 퇴직금 산정에 불이익을 줄 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 소지 있습니다.이는 퇴사에 대한 불이익 조치로 강제근로 소지도 있으므로노동청에 임금체불/강제근로 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기간에는 고용보험료를 납부하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 추후 회사에서 약속된 연봉을 지급 안 하는 경우임금체불액 산정 시 문제가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년 8월 31일까지만 근무하시면 그 다음 날에 발생하는 연차 15개는 못 받습니다.그리고 16개 아니고 15개입니다. 16개는 만 3년 째인 2024.09.01에 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엄밀히 따지면 최저임금 미달과 임금체불은 다른 개념이긴 합니다.물론 생각되기엔 최저임금에 미달되면 당연히 체불도 발생한 것이 아닌가 그 수순이 떠오르실 수는 있지만굳이 따지자면 다른 개념이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회사는 상시근로자 5인 미만 사업장이라는 전제 하에수당을 지급하지 않으려는 듯 한데, 5명 모두를 교대근무자로 본다면, 휴무가 있다고 하더라도연인원에 산입하여 5인 이상 사업장으로 주장 가능할 듯 합니다.이 문제는 회사와 논의/협의한다고 풀리는 문제가 아니니노무사 선임해서 노동청 진정을 통해 중재받는 것이 바람직해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간법은 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 휴가의 경우에는 근로가 없기 때문에 근로시간으로 산입하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 삭감이라는게, 급여를 무급처리 하지 않고 연차로 처리하겠다는 말씀이시라면가능합니다.단, 미달된 시간과 사용 처리하는 연차 시간을 정확하게 맞추어 처리하시고 본인 동의서(연차 신청서 등)도함께 구비해두시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 얼마나 어느 정도 삭감되었는지 모르긴 하나근로조건이 2개월 이상 하향변동된 경우라면 실업급여 수급 사유는 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.