답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 경우는 회사와 협의하여 노사간 자율로 정할 수 있는 부분입니다.단, 연차는 주말을 제외한 영업일만 사용 가능하므로 이 점 유의하여 처리하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 12월 16일 입사인데 2023년 1월 1일에 연차 12개를 받는 것은 조금 계산이 이상하네요.보통 애초에 15개를 선부여하거나, 아니면 매월 1개씩 발생하는걸 미리 1개 주거나 하는데이건 일단 회사에 문의는 해보시되, 보통은 15개 또는 1개만 부여합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 퇴직급여법 시행령 제3조에서 정한 사유에만 한정됩니다.그 외에는 퇴직금 중간정산의 효력을 인정받을 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 탄력적 근로시간제 등은 소정근로시간을 애초에 법정근로시간 내로 정하지 않기 위해만든 제도이므로 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 정직원 전환되고 나서 최종 퇴직 시에10개월 계약직 기간까지 포함해서 퇴직금을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘 분쟁이 많은 이슈입니다.다만, 이는 근로자성에 관한 심도 있는 검토가 필요하므로노무사 방문 상담 통해 대응 방향 모색하시는 것을 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급여명세서를 교부하는 취지가 결국 근로자가 실수령으로 받게 되는 급여에 대한 설명이므로들어가는 것이 바람직하겠습니다.2. 보통 각 보험별 정해진 월에 정산됩니다.3. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 임직원 전체를 하기는 하나보다 정확한 내용은 해당 기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 계약만료로 퇴사하기 때문에 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근하더라도 실업급여 수급에 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.