계약해지 실업급여 수급 여부가 궁금합니다

Question

안녕하세요 2년 근무후 자진퇴사하고 지금 1개월 고객센터에서 계약직 근무중인데, 고객이 이해를 못해서 잘못 알아듣고 컴플레인으로 인해 계약해지로 이어지면 실업급여 수급이 가능한 방법이 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

계약만료 뿐만 아니라 회사 일방적으로 계약해지를 하여 퇴사하는 것도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이

가능합니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

결국 계약만료로 퇴사하기 때문에 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

컴플레인으로 인하여 해고나 사직권고가 이루어져 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

계약해지라는 것이 해고를 의미하는지 계약만료를 의미하는 것인지 모르겠습니다만 재직기간이 1개월 이상이라면 두 경우 모두 실업급여를 받을 수 있습니다. 1개월 미만 근무했다면 일용직으로 간주되고 이전 상용직 직장 이직사유를 기준으로 하므로 실업급여를 못받습니다.

Answer 5

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.

실업급여를 수급받을 수 있는 조건은 아래와 같습니다.

1. 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것

2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것

3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것

고객의 컴플래인으로 인하여 계약기간 도중 근로계약기간이 해지될 경우에는 권고사직이므로 피보험단위기간을 충족하였다면 실업급여의 신청이 가능할 것으로 보입니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

상기 사유만으로 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.