답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출산전후휴가는 3개월 아니고 90일이기 때문에 8월 21일보다 전일 것으로 보입니다.2. 출산전후휴가의 첫 60일은 유급 보장되어야 하므로 5월은 통상임금인 기본급은 전액 지급해주시면 되시고연장근로수당은 일할하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 이중가입이 안 되므로 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.나중에 퇴직금 전체를 청구할 수 있으니 법정 사유가 아니라면 정산해주면 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 해당 경우에도 직장 내 괴롭힘 요건에 맞다면 해당될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은1) 회사가 퇴직을 권고하고2) 근로자가 수용해 사직해야 권고사직입니다.단순히 권고만으로 권고사직은 아니며실제 질문자 분이 사직서 제출 시에는 권고사직이 되는 것이며이 때에 사직서에는 퇴직사유를 권고사직으로 기재해야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무지가 다르다고 하더라도 결국 같은 사업주로부터 업무를 지시 받아근로관계 단절 없이 근무했기 때문에 퇴직금 발생될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5~23일입니다. 일방적으로 급여 지급일자를 변경할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 일자를 안 정했으므로, 지금 다시 물어보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 채용공고와 휴일에 근무한 증빙자료를 바탕으로 노동부에 진정 제기 통해 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.발생일로부터 3년까지만 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.