답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인이상 식당 입사후 3개월간 수습기간 있다는데 법적으로 의무인지요 그리고 그 3개월동안 통상 임금의 10% 를 제외하고 나머지에대한 임금만 지급 하고있는데 이것도 법적인 규정이 있는지 궁금합니다 > 수습기간이 법적으로 의무는 아닙니다. 다만, 수습기간동안 임금을 일부 지급하는건 법 위반은 아닙니다.2. 홀 써빙으로 들어갔는데 돌아가며 일해야 한다고 들어간지 2주만에 티카일 시킴 티카일시작한 첫날 아무런교육도 없이 못한다고 매니저 온갖 신경질에 무시 일을 아예 안시킴우여곡절끝에 티카일 한달동안 함그뒤로 돌아가며 한다고 숯불 장치 담당 > 업무분장은 부당하다고 보기 어려워 보입니다.3.매니저의 독선 무시 명령조등 으로 사이가 안좋아지자 매니저 사장에게 모든것 일러바침사장 면담 이루어짐첫째 씽크대 옆세척기 앞에 쓰레기통있는데 그 투껑을 씽크대에서 한번 물뿌려 닦았다고 비위생적이라고 일러바침둘째 초음파세척기에 물을 받아야하는 양을 더 많이 하라고 강조 그때 제 손가락이 일하다 다친 상처때문에 장갑 속으로 물이 들어가니 덜받은거라고 설명했지만 그게 상사의 명령불복종으로 일러바침결국 사장과의면담셋째 사장과의 면담내용※위생관념이 식당에 안 맞는다 이것만으로도 해고감이다※ 상사에대한 명령불복종이다 이것만으로도 해고감이다그러나해고사유는 충분하나 개선의 의지가 보이거나 재발하지 않는다는 조건으로딱 한번의 기회를 주겠다이상이 제가 한달 반 동안 다닌 식당에서오늘 이루어진 면담 내용입니다1. 2. 3. 번의 질문에 법적인 부당함이 있는지 알고싶습니다자세한 답변 부탁드립니다 > 3번도 딱히 부당한 점 찾긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 공로연수 기간에는 다른 회사에의 구직활동 등을 지원하기 때문에통상적으로는 제지를 하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공로연수는 법으로 정해둔 바가 없어 급여가 얼마 나올지는회사마다 달라 회사에 문의하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 하는 경우 부당해고 구제신청을 제기하는게 맞고해고는 안 하지만 임금만 삭감할 경우에는 임금체불 및 채용절차법 위반으로 진정 제기하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 단순히 된다 안 된다 말씀드릴 수 없습니다.해당 발령이 있게 된 회사의 사업상 필요성그리고 그에 따라 질문자 분께 발생하는 생활상 불이익그리고 그 과정에서 협의절차 있었는지 등을 종합적으로 보기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 현실적으로 다양한 형태로 나타나고 있어적법한 것도 있고, 위법한 것도 있습니다.따라서 단편적으로 합법이다 불법이다 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차액분 5일은 받으실 수 있습니다...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 근로감독을 신청해보시는 것이 좋을 듯 합니다.익명으로 진행되어 불이익도 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득활동을 한 것은 아니므로 문제될 것은 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우에는 그 날 유급휴일분 + 근로분을 받을 수 있으나그 날의 유급휴일분은 10시간을 모두 받는게 아니라, 주 40시간 근로자에 비례하여단시간 근로자 적용 받으므로, 주의 근로시간 모두를 더해 나누기 5 한 시간 (상한 8시간) 만큼만 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.