답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6월 15일 퇴직 시에는4월, 5월, 6월 급여로 하는게 아닙니다.3월 16일 ~ 6월 15일 급여로 하여 불이익은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계 사유에 따라 다를 듯 합니다.해당 비위행위 자체만 두고 보면 2019년이겠지만경우에 따라 징계 사유에, 벌금 이상의 확정 판결이 있는 경우를 징계 사유로 한다면 2021년이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.일주일간의 소정근로일 모두 개근하지 않으면주휴수당 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연봉 삭감이라기보다는내일부터 나오지 말라고 하니 강제휴직 시키고 급여 70%만 지급하는 것으로 보입니다.다만, 그게 재택 근무하는데 급여 70%라면 절대 동의하지 마시고추후 급여 일방 삭감에 대해 노동청에 임금체불로 진정 제기하셔서받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30분 단위로 깎인 시간에 대하여는 별도 급여 청구 가능합니다.단, 회사에서는 지급하지 않을 것으로 보이니사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모호한 점들이 있을 듯 합니다.차라리 회사에 권고사직으로 퇴직을 이야기하셔서 실업급여 받으시는 편이 나아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의서를 이미 작성하셨으니 참으로 안타깝습니다.일단 부제소 합의까지 들어가있으니 형사 고소도 어려울 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택근무, 근로시간 단축 등 회사에서 실제 운영할 제도와 관련한 근거 규정을 기재하시면 됩니다.그리고 단축 시에는 출산예정일보다는 단축 예정일로 쓰시는게 맞겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 이미 발생한 연차수당에 해당하므로 3/12만큼 포함을 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 그와 같이 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.