답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 적어도 정기 급여 지급일까지 기다려보시는 것도 방법입니다.다만, 그 이후에도 지급되지 않는다면 노동청 진정 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 무급입니다.단, 고용보험 기금에서 육아휴직 급여가 통상임금 80% (상한선 150만원, 하한선 70만원) 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부에는 노동청 / 노동위원회가 있어서 서로 다릅니다.아마 노동청 출석으로 보이는데, 이때에는 임금체불, 해고예고수당, 연차수당 미지급 등 사건에 따라 다르지만결국 사실관계에 관한 조사를 받게 됩니다.노동위원회는 주로 부당해고, 부당징계 등 인사처분의 정당성을 판단하기 위해하루 출석하는 것으로, 그 날의 심문회의 결과를 바탕으로 부당해고/정당해고 결론이 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법에 보장된 제도가 아닙니다.업무 수행 상 다친 경우라면 모를까, 개인 사정으로 다치신 경우에는의시 진단서가 있더라도, 회사의 절차에 따라 병가를 신청할 수 있고회사 사정에 따라 병가를 거부할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 법 위반입니다.시급을 얼마를 주더라도 퇴직금은 퇴직 시에 따로 주어야지시급 더 준다고 퇴직금 안 줘도 된다는 법 없습니다.그냥 안 주려는 사장님 같습니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 퇴직일로부터 14일 이내에 받아야 합니다.만약 지급하지 않을 시 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 고용센터에 신고하시면 됩니다.일단 관할 근로복지공단에 고용보험과 관련된 피보험단위기간 신고에 대해회사가 잘못 하였다고 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실, 법에 휴가 사유를 묻지 말라는 법은 없습니다.따라서 문제된다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터에 고용보험 상실사유 정정 신청을 하셔야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년만 근무하고 퇴사 시에는 연차 11개이고만 1년 1일 이상 시에는 연차 26개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.