답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추천받아서라도 투표를 진행하셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장의 통상 근로자보다 짧으면 전부 단시간 근로자입니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 근로자의 날 근무에 대해 별도 가산수당은 발생하지 않으나5인 이상 사업장이라면 단시간 근로자라고 하더라도 근로자의 날 근무에 대해 1.5배로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금은 만 55세 이후에 일시금 아닌 연금 형식으로 받는 퇴직급여 방식을말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 통상적인 경로로 출, 퇴근을 했냐의 문제라서평소의 출, 퇴근 경로와 달랐다면 산재 신청이 문제가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 지원받은 금액만 반환하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국에는 어떤 경우건 근로자성의 판단 요건은 같습니다.그러나 헤어디자이너라고 하여 조금 더 구체적으로 본다면1) 출, 퇴근 시간이 정해져 있는지2) 근로계약서를 썼는지3) 4대보험 가입했는지4) 본인 장비(열기구 펌, 가위, 빗 등 각종 미용 도구)를 본인이 소유하여 작업하는지5) 기본급이 지급되는지6) 고객으로부터 얻는 수익의 배분 방식7) 개인의 필요에 따라 보조 인원을 고용할 수 있는지등을 고려해볼 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 진정 제기하시면 노동관계법령에 대하여만 다투고사기죄와 같이 형법은 별도 고소를 하셔야 합니다.일단 더 늦기 전에 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시고 퇴직하시는게 나아보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 근로복지공단에 요양급여 / 휴업급여를 신청하시면 됩니다.이 때에 재해가 발생하게 된 경위를 구체적으로 작성하시고 의사 진단서 등증빙자료를 제출하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조 규정에 따라 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 해당 자료도 괜찮을 듯 합니다.2. 네, 가능합니다.3. 임금체불액 산정은 노무사사무실 방문 상담 등 통하여 보다 구체적으로 산정 받으시기 바랍니다.4. 주휴일 출근 시에는 휴일근로가산수당으로 1.5배 받으실 수 있습니다.5. 휴게시간 미부여 또한 신고 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.