답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약된 회사를 상대로 사업장 관할 노동청에 근로시간 초과로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇게 주장도 가능할 듯 합니다.2. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 가능합니다.4년차 재직 중이라면, 만 3년 근무 가정 하에, 11 + 15 + 15 + 16 = 57개 예상됩니다.3. 현실적으로는 주휴수당이 기본급에 포함되어 있지 않다는 가정으로 청구는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저녁시간을 휴게시간으로 할 수는 있지만이 때에도 근로자가 자유롭게 이용해야 하고, 중간에 손님을 응대해야 한다면휴게시간이라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하신 주가 있다면,그 주는 빼고 15시간 이상인 주만 해서 1년이 넘는다면퇴직금은 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 정한 퇴직금 중간정산 신청 사유에 해당해야 합니다.구체적 사유는 다음 사이트 확인 바랍니다.(전부 옮겨 적으면 중복 답변으로 등록이 안 되어 그러니 양해 바랍니다.)https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결근만 아니면 됩니다.따라서 휴가를 사용하시는 등의 사정으로 출근을 안 하더라도주휴수당은 기존과 동일하게 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 필수 기재 사항은 아니나혹시 기재되었는지 확인은 필요해 보입니다.보통 1개월 전이 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 괜찮습니다.해당 회사로부터 경력증명서만 정상적으로 받으시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴업하시거나 폐업증명원 제출하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 둘째, 셋째, 넷째주 만 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.