답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사의 일방적 퇴직처리라는 증빙자료가 없다면 해고 주장이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 말씀을 하시네요.만약 회사에서 급여에서 공제하면, 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.절대 회사에서 무슨 동의서 쓰라고 해도 쓰지 마시구요.동의한다는 일체의 카톡, 문자, 발언 하지 마시구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 구두계약에 있었던 내용은 증빙자료가 있어야 합니다.없으면 강력하게 요구가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사건 발생했기 때문에 여기서 상담받으시기보다 노무사 선임해서 시급히 대응하시는게 필요해 보입니다.근로자성은 말씀주신 내용만으로 판단 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무를 바꿨을 때 퇴사한다고 무조건 실업급여 수급사유가 되는 것은 아니며근로조건이 저하된 경우로 인정되어야 합니다.그리고 직무의 일방적 변경은 부당전보 구제신청의 대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 기본급이 179만원이라는거지, 실수령액이 179만원이라는 의미가 아닙니다.다만, 주 40시간 근로자인 점을 고려하면 최저임금 미달 이슈는 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 법적인 문제가 아닌데, 저도 예전에 역사적으로 보았을 때에 일제의 잔재 정도로 본 기억이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴직으로 보기 어려워 보입니다. 이미 정년퇴직이 지난 나이에 근로하고 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙은 없지만, 보통 휴일 전일에 지급하는 것이 일반적이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.표현의 차이일뿐, 실제 어떤 법적인 의미에서 차이가 있는게 아닙니다.둘다 법적인 용어는 아니기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.