답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 굳이 다시 작성 안 하셔도 되지만작성 안 하면 회사에서 수리를 안 할테니, 1개월은 채워야 퇴사가 되겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 그 상사가 하급자를 해고할 권한이 있는지 없는지에 따라 다르며전후의 사정과 맥락도 함께 봐야 합니다.경우에 따라 해고가 될 수도, 안 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에는 30일 전 퇴사에 대한 내용은 없습니다.따라서 60일 전 퇴사를 기재하더라도 법 위반은 아니며이를 위반하여 손해가 발생한 경우 민사 책임으로 넘어가게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 대면 상담 통해 구체적인 시간을 산정해보셔서미지급된 임금이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 된다 안 된다 말씀드리기 어렵습니다.구체적인 회사의 "업무상 필요성"과 선생님께서도 그 전보로 인한 "생활상 불이익"을 함께 고려해봐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 신고를 당할 일은 없습니다.노동법에는 무단결근에 대해 규정한 바가 없습니다.불이익이라면 그냥 급여 무급 처리하거나 징계할 수 있겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 근로계약서에 퇴사에 대해 어떻게 정했는지에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무적으로 문제된다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 위반되는 내용을 계약 사항으로 하였으므로 무효일 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그걸로 해고 된다 안 된다 말씀드릴 수가 없습니다.해당 근로자의 비위로 인해 다른 근로자에 미치는 악영향과 그로 인한 다른 근로자의 불만 제기 등 사정근로자 개인에 경고했음에도 개선 되었는지 여부구체적인 비위행위해당 사업장에서의 과거 징계 사례 등을 고루 따져보아야 알 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.