답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇더라도 상시근로자로 볼 수 있습니다.포함해서 5인 이상 미만 판단해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 정도 결근이면 회사의 해고도 정당하다고 보아야 할 듯 합니다.다만, 그럼에도 징계절차를 거쳐 징계해고 해야 하며근로자 동의 없는 해고는 부당해고로 다퉈볼 소지는 있습니다.(사유는 어려우나 절차 준수 여부 등)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 11,500원은 주휴 포함으로는 보이는데야간은 포함되지 않은 것으로 보이며상시근로자 5인 미만 사업장이면 별도 야간근로수당 50% 미발생해서포함되지 않았을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 지방 발령이 퇴사 압박이라고 볼 수는 없습니다.이는 전후의 사정을 함께 고려해봐야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에도 동일하게 적용되며공무원만 적용되는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 네 맞습니다.2) 네 맞습니다.3) 아닙니다. 실 근로 기준으로 해서 토요일은 1.5배 하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인 근로의 대가로 회사에 지급의무가 있다면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지게차 운영 가능 여부와는 별개로지게차 이용으로 업무 중에 사고 발생 시 산재 처리 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 3개월 초과하는 탄력적 근로시간제 또는 1개월 초과 선택적 근로시간제의 경우에 11시간 휴게시간 부여 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 의사 철회를 거부하시고원래대로 퇴사 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.