답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외)가구에 대하여 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다.근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총급여액 등을 기준으로 지급액을 산정합니다.근로·자녀장려금 신청방법 (선택)모바일 안내문을 받은 경우카카오톡·문자메시지에 첨부된 안내문을 열람하여 ‘신청하기’ 버튼 누름 → ‘홈택스 모바일앱 신청화면’ 연결 → 주민등록번호 뒤 7자리 입력 → 신청완료답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 사업장 관할 노동청에 신고해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 이야기는 해보시고, 만약 안 통하면 부당해고 등으로 다툴 필요가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨근로기준법에 따라 무급이 원칙이고, 다만, 회사 임의로 유급 부여는 당연히 가능합니다.그리고, 생리휴가의 신청 시기에 대하여는 정한 바가 없으나한달 전 미리 신청을 막을 근거도 없으므로 휴가 제한은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전자의 경우에는 연장근로가 아니므로 추가로 안 받는게 맞으나후자의 근로자의 날의 케이스에는 그 날에 근무 시에는 휴일근로로 가산수당 받아야 합니다.원래 근무일이라서 수당을 안 주면 유급휴일은 왜 있나요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 상담은 변호사 상담이 적절하겠으나경험상 그로 인해 실제 그런 책임을 진 케이스는 거의 못 보긴 했습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 연장근로수당 등 미지급으로 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 개정과 관련하여서는 아직 최종 확정된 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인정 가능해 보입니다.회사가 실업급여를 인정해주는 부분은 아니라 회사의 인정 여부는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로인 이상 소정근로가 아니므로 주휴 발생 요건을 채우지 못하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.