답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1, 2 인사노무, 재무회계를 본사에서 한다면 전체로 보아 5인 이상입니다.3. 사업주가 바뀐게 아니라면 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 경우건, 오전 반차를 쓰면 오후 2시에 출근해서 6시에 퇴근하라고 하면 되고오후 반차를 쓰면 오전 8시에 나와서 12시에 가라고 하면 됩니다.그럼 적어도 휴게시간 (12:30 ~ 14:00) 중 근무하는 경우는 발생하지 않게 됩니다.물론 4시간 근무하더라도 30분 휴게 부여 의무는 있지만최근에 법 개정 이야기도 나오고 있고, 현실적으로 이를 두고 노사간 누가 노동청에 진정 제기할 이슈도 아니어서현실적인 위험은 크지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 법정으로 휴게시간 부여해야 하며당사자간 합의할 시에도 법 위반이며 처벌은 회사만 됩니다.회사가 지켜야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원래 사유 발생 시 근로자가 요청해야 하는 것이지회사가 중간정산을 요청하는 건 없습니다. 오히려 위법한 중간정산 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2개월에 한번 토요일 특근하는거 빼고는연봉이 약 2600만원이고2개월에 한번 토요일에 나오는거 1.5배 해도, 연간 30만원이니합치면 2630만원 정도 되겠네요 (최저시급 기준)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관은 없습니다.다만, 최종합격 통보 시기 등과 관련하여 이직하는 회사 인사팀에서 문의할 수 있으니그 점만 같이 고지하시면 될 것 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 지원금 부정수급이 될 수 있습니다.다만, 최총 작성한 것이 회사 측 단순 실수라면 부정수급이라 보긴 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 그 날 근무 시에는 월급과 별개로 1.5배를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적 의무 교육은직장 내 장애인 인식개선직장 내 성희롱정도이고직장 내 괴롭힘은 법정은 아니나, 많은 사업장에서 예방조치로 실시하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계위 참석에 대해 회사 측에서 구체적으로 안내하지 않았다면문제된다고 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.