답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시라도 우려에 말씀드리면급여나 퇴직금, 연차수당은 모두 지급하시고변호사 상담 통해 손실에 대해 배상청구하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 불인정사유를 알려면 어떻게 해야 하나요?근로감독관님을 찾아가면 들을수 있나요? > 네 물어보세요2 퇴사후 직장내괴롭힘은 인정되기 어렵나요? > 그건 아닙니다.3 재진정도 가능한가요? > 네 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접 그 상사에게 너무 일이 많다고 이야기해서 분장이 잘 되도록 하는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 자체에 대해서는 수급 횟수가 제한되어 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘 교육을 하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 말씀주신 바와 같이 그렇게 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 급여산정 기준 시점에 따라 다릅니다.1일 ~ 말일 급여 해서 주는 경우도 있고입사일 ~ 1개월 째 해서 지급하는 경우도 있어서그건 회사에 문의를 하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 최종 연차 사용이 가능했던 시점의 통상시급 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 인상은 보통 4월, 7월로 보시면 됩니다....답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.