답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 전에 통보하셨다면 퇴사하셔도 무방해 보입니다.반드시 회사 수리가 있어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해져 있는 기간은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 조항에"근로계약기간"으로 하였다면, 기간제 근로자로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근로자라면월 통상임금을 209시간으로 나눈게 통상시급이기 되기 때문에그 시간을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자 등 기간제법에서 예외로 정한 경우가 없다면2년까지만 기간제 근로자로 사용이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것도 근로시간으로 볼 수 있어 임금 청구하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 이전 근로관계 종료이므로 주휴수당 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제 근로자라면 받을 수 있고월급제 근로자라면 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 괴롭힘의 요건은업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 말합니다.근데 그건 괴롭힘이라 보기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 연장근로할 시에는 소정근로에 해당하지 않기 때문에주휴수당에 변동은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.