답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 입장에서는 2번이 낫습니다.경우에 따라 상여는 조정될 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근무 시에도 4시간 근무 시 (즉, 하루 12시간 근무)30분의 휴게시간을 연장근무시간 도중에 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 신청에 따라 단축된 근로시간에 대하여는 무급 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022년 4월 28일 입사해서, 2023년 4월 30일 퇴직했다면연차 15개는 발생하고, 미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.5월까지 다녀야 받을 수 있다는 말은 근거 없는 소리입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 수습기간 명시하지 않은 경우 수습근로자로 보기 어렵습니다.수습기간도 퇴직금, 연차 산정 시 계속 근로기간에 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 보기는 어렵습니다.가령, 학교에서는 기간제 근로자들이학기 초인 3월 2일 (3월 1일은 삼일절로 휴무)부터 그 다음 해 2월 28일까지 계약합니다.이 때 1년이 아닌 364일이라서 퇴직금을 못 받습니다.그렇다고 입사일을 쉬는 날인 3월 1일로 하기도 어렵습니다. 입사 첫 날이 휴일이라뇨.오히려 배임이 될 수 있습니다.즉, 하필 그 달의 초일이 휴일이라는 점에서 발생한 것이지그를 두고 부당하다고 보기는 어려운 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.최저임금법상 최저임금 이상의 임금 지급 의무는 강행규정이기 때문에당사자간 합의하더라도 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사와 면담을 통해서 이야기하시거나그 직상급자와 함께 면담을 해보시는 것도 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 정한 합리적인 연차 신청 절차를 위반했으면 반려 가능할 것이나합리적 이유 없이 거부하면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.공휴일, 대체공휴일 휴무는 사업주 재량이 아닙니다.다만, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 사업주 재량입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.