답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 받을 수 있습니다.급여에 따라 다르지만 통상적으로 연차 사용하는게 이득이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.1년 미만 연차에 대한 사용촉진 시에는각각에 대하여 1차, 2차를 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 선택하는게 아닙니다.가입 대상이 되는 경우에는 가입을 해야 하며고용보험의 경우에는 이중가입이 안 되므로 소득이 큰 곳으로 가입하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.원래 한달에 근무해야 하는 시간에 미달하여 근무한 경우에는무노동 무임금 원칙에 따라 급여를 못 받는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약일은 최초 입사일로 하시면 됩니다.다만, 하단에 작성일자는 새로 작성하는 날짜로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 보장된 휴가는 없으나회사 여건이 된다면 공가 부여(유급, 무급 무관)또는 연차 사용케하셔도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 지급은 급여 지급이고 공제는 공제이므로아마 동의가 번거로워 별도 입금하라는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.지각, 조퇴한 시간으로 연차를 차감하는 것은 안 되나만약 그 시간을 모아 8시간이 되는 경우급여를 삭감하지 않고 연차 사용으로 유급 처리하는 것은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2년을 말합니다.가령, 2021년 1월 11일 입사자인 경우에는2023년 1월 11일부터 기간제 근로자 신분인 경우 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것이지윤년 등을 따져 730일을 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직 시점 이전 3개월간 평균임금을 구하여그 평균임금 바탕으로 근속기간을 곱하여 퇴직금을 구합니다.말씀주신 것만으로 산정하면 퇴직금은 약 1.78억 되겠네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.