고용·노동
마이너스 시간 급여차감이 가능한가요??
안녕하세요 지금 다니고있는 회사에서 권고사직을 받았고 거부의사를 밝히니 해고로 처리를 하셨는데 다니고있는 회사가 탄력근무제 회사라 평소 일이빨리끝나면 빨리퇴근을 했습니다
근데 근로계약서에 명시가 되어있는지 잘 모르겠고 시간을 합산하니 9일정도 되더라구요 최저인금을 받고있는데 급여차감이 가능한가요? 그리고 22년 6월1일 입사여서 6월이되면 연차가 생기니 그때 연차차감으로 하기로했는데 그전에 해고를 하고 월급에서 차감을 하겠다고하네요
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
네 가능합니다.
원래 한달에 근무해야 하는 시간에 미달하여 근무한 경우에는
무노동 무임금 원칙에 따라 급여를 못 받는게 맞습니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문의 의미를 정확히 모르겠습니다만, 탄력 근로제 하에서 일찍 퇴근했다고 해서 급여를 차감할 수 없을 것입니다. 해고예고수당 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
탄력근무제의 구체적인 내용을 확인해야 하겠지만, 탄력근무제 시행만으로 일찍 퇴근한 날의 시간에 대해 임금을 공제하는 것은 문제가 될 수 있을 것으로 보여 집니다.
만약 총 소정 근로시간에 미달한 시간인 경우라면 휴업의 개념이 적용되어 휴업수당 지급 대상이 될 것이며, 새롭게 발생할 연차 대신 급여에서 차감하는 부분은 다툼의 소지가 있겠지만, 부당해고 구제신청을 통해 부당해고 판정 후 추가 연차수당 청구 등을 고려해보심이 좋을 것 같습니다.