답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.딱 만 1년 근무하였으므로 15개의 연차는 발생하지 않습니다.프리랜서 계약을 하자는건 결국 근로자로서는 해고한다는 것입니다.해고에 대해서는 사직서 거부할 수 있습니다.그럼 회사에서 해고 강행 시 부당해고로 다툴 수 있습니다.이 경우 기존 근로계약 내용에 따라 근무하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말도 안 되는 이유입니다.연차는 총 26개 발생이고기존에 사용 연차 + 보상 연차를 차감한 잔여 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의주신 사항은 입사일과 실제 퇴사일에 따라 다를 수 있으므로그에 대한 댓글 남겨주시면 답변 도와드리겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무와 관련한 역량을 기르는 등 노력이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 근로자대표가 서로 아는 사람끼리 논의해서 정해야 한다는 법은 없으므로그런 경우에도 선출은 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따른 사항을 포함해야 하며고용노동부에서 나온 표준 근로계약서를 사용하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간 인정한다는 표현이 있으므로 연차도 함께 연속되어서 발생한다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고에 대한 다툼 외에는 다투기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표를 선출해서 협의하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 돈이 있냐 없냐로 임금상당액 지급 여부를 결정하는게 아닙니다.돈이 있다고 지급하라고 명령하고, 없다고 지급 안 해도 된다고 하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.