답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험공단에 연락하셔서 별도 지원 제도가 있는지 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금 가입이 안 되어 있으면 공단에 문의하시되계속 가입이 안 된다면, 임금체불 진정 제기도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날이 유급휴일로 보장되는건 근로기준법상 근로자이며공무원에는 적용되지 않기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직 근무 중 정규직 전환된 것이라면 3개월 + 9개월 합산해서 퇴직금 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일 등에 대해 유급휴일 보장하여야 하며5인 미만 사업장은 회사에서 임의로 처리하여도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 주어야 합니다.하루 근로하고 무단 퇴사하더라도 근로한 부분에 대하여는 급여를 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 현대차 등 제조업 분야를 주축으로 하고 있는 금속노조 쪽이 많은 영향력이 있고최근에는 많은 주목을 받고 있는 건설노조 쪽도 영향력이 있다고 볼 수도 있겠습니다.노조가 있으면 근로자들의 권리 보장이 조금 더 두텁게 이루어지긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 노동조합 행사 및 조합활동 과정에서의 노무사 자문비그리고 파업기간동안에 조합원들에게 지급할 투쟁비용으로 사용합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자라고 하더라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.다만, 초단시간 근로자의 경우에는 근로자의 날 외에 공휴일에는 별도 유급휴일 부여 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 대표는 근로자에서 빠지므로 5인 미만 사업장은 맞으나5인 미만 사업장이라고 하더라도 연차유급휴가, 연장근로수당 등이 빠지는 것이지주휴수당은 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.