답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.그냥 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험도 결국 근로소득에 대해서 과세를 하기 때문에인센티브도 근로소득 처리한다면 4대보험료 부과됩니다.다만, 이를 먼저 떼고 나중에 납부할 것인지아니면 미리 안 떼고, 나중에 왕창 뗄 건지의 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사 책임에 대한 이야기로 보입니다.변호사 상담이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 미만 무관하게그 날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.만약 월 ~ 금 사업장이라면, 그 날은 출근 안 하더라도 급여 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관은 근로기준법상 근로자이지만공무원은 근로기준법상 근로자가 아닌 이유로 적용을 못 받는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 차라리 회사에 건의하셔서 처리하셔야지임의로 근로자들끼리 근무조 바꾸게 되면급여까지 정산해야 하는 문제가 발생하게 되기 때문에징계 사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.두번째 직장에 불이익이 가는 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 유급휴일이며, 이 날 근무 시에는 유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일수당 50% 발생합니다.(가산수당은 5인 이상 사업장 한정)어린이날은, 상시근로자 5인 이상 사업장에 한해 유급휴일 100% + 근로 100% 발생합니다.주휴수당도 문제 없이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형 퇴직연금을 사용한다면 근로자, 임원, 프리랜서를 떠나 적용해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전화번호는 해고의 존부와는 크게 연관 있는 사항이 아니므로그 자체로 해고예고통지서 자체가 효력이 없다고 보기는 어려워 보입니다.퇴직금 의사와는 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.