답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통지되는 것은 아니고 고용보험료 납부 대상이 아니게 될 수 있는 점에서는 간접적으로 알 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자도 4대보험료의 근로자 부담분을 공제해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 전형을 거친 재입사이므로 상실 후 취득신고 해야 합니다.2. 네 맞습니다. 기존 근로관계 종료해야 하기 때문에 그렇습니다.3. 네 맞습니다. 완전히 기존 관계 종료하고 새로 입사이기 때문에 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1주 15시간 이상 근무자에게는 연차가 동일하게 발생합니다.(단, 주 40시간 근무자에 비례하여 발생)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 6년을 추가 근무하셨으므로, 500만원 * 6개월 = 약 3,000만원 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각 노동위원회 홈페이지에서 본인 인증을 하면사건 결과는 알 수 있지만, 구체적 내용은 당사자 외 확인이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.3일동안의 근로에 대한 급여도 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 근로조건이기 때문에회사에서 일방적으로 폐지할 수 없고, 폐지하려면 근로자 동의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 계약기간이 연봉계약서에 정해진 것이라면, 근로계약기간과 다르므로 계약기간이 끝난다고 하더라도근로관계가 종료되는 것은 아닙니다.단, 근로계약서에 근로계약기간이 명시된 것이라면, 갱신이 없는 경우 근로관계는 종료되는 것이 원칙입니다.그리고 48시간 초과 시에 일률적으로 시간당 3만원을 지급하는 것은 법 위반 소지가 있으니인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으시고 임금체불 진정 진행하시는게 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 법정 유급휴일입니다.그리고 근로자의 날 근로자가 출근하게 되면 유급휴일 급여 100% 외에근로분 100%와 휴일근로가산수당 50%도 지급해야 합니다.추가 보상 미지급 시에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.