답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.｢중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법｣은 중소기업이 중견기업으로, 중견기업이 글로벌 전문기업으로 원활하게 성장할 수 있도록 중견기업 범위를 정의하고, 정부와 지방자치 단체가 중견기업에 대한 지원시책을 실시할 수 있도록 규정하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아무래도 비과세니 장점이 더 커보입니다.2. 네 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.등록된 직원 기준 아닌실제 근무하는 사람을 한달간 모두 더해서그 영업일(아마 매일일 것 같긴 합니다.)로 나누어서5 이상이 나오면 야간수당 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 계약연장 권하였으나 근로자가 거부 시에는계약만료 퇴사는 맞으나 실업급여 수급에 제한이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 임금성이 있다면 퇴직금에 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형은 회사가 운용하고DC형은 근로자가 운용합니다.DB에서 DC형으로 변경은 가능하며 회사에 규약상 가능한지 먼저 확인 필요합니다.중간정산은 법에서 정한 사유 있어야 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직접 직원 수를 보시거나 근로복지공단에서 조회 가능합니다.2. 별도 보상 요구는 어렵습니다.3. 사직서 작성 안 하셔도 됩니다.4. 네이버에 검색해보세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 말씀드리면우울증에 직장 내 괴롭힘 신고 등으로 추후 정규직 전환은 어려울 수 있으나너무 억울하시고 힘드시다면 신고도 해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 별도 추가 수당은 없구요시급제라면 추가로 유급을 인정받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개선 기회 부여 등 잘 하고 계십니다.권고사직 쪽으로 이야기하시되, 거부하면 해고로 서면통지하시고만 3개월 때에 하면 1개월 해고예고해야 하므로만 3개월이 안 되게 만 2개월 29일 이럴 때쯤엔 해고 통지를 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.