답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직을 거부하면 어차피 회사에서 해고를 할 수밖에 없으니권고사직을 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 근로일을 개근하는 경우 지급됩니다.결근이 있으면 지급 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계되었다고 하더라도, A기업과 B기업은 별개이므로달리 작성되어야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여 계산을 해서어느 시급이 209시간으로 산정되었다면, 주휴수당 포함된 것으로 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 실제 휴게시간에 근무했다면 급여 공제는 부당합니다.다만, 실제 쉬었는데 휴게시간까지 된 것이라면결국 매월 휴게시간 제외하고 받는 급여 기준으로 퇴직금 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여가 아닌 제대로 정산된 급여 기준으로 퇴직금 산정이 적정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저건 그냥 엑셀 수식상으로 걸어둔 것으로 보입니다.그리고 0.3 아니고 0:30입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직이 가장 좋지만, 보통 그럴 경우 근로자들은 적어도 1-3개월 위로금을 요구합니다.위로금이 사실, 비용상으로 나쁘지 않습니다.(추후 해고 사건 등 고려 시 1년치까지도 발생합니다.)권고사직 처리 시에는 반드시 사직서 받는게 필수입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무리 형식적으로 프리랜서 계약을 맺어도결국 같은 사업장 안에서는 근로자였던 사람을 프리랜서로 쓴다는 것이 현실적으로지휘감독에서 벗어난다 보기는 어렵습니다.주중에는 김대리, 주말에는 김사장이 될 수 있을까요같은 사업장에서 주말에 근무시키더라도 근로시간 외로 볼 수 있는 것은가령 대기업에서 주중에 사무직인 사원대리들한테주말에 구직자들 인적성 검사 시험감독으로 쓰는 경우에는 업무와 본질적으로 다른 것을 시키기 때문에사업소득처리도 하고, 임금에도 포함 안 되며, 근로시간에도 해당되지 않는 게 있습니다.그런데 질문 주신 건 아예 영업사원을 영업 프리랜서로 쓴다고 하니그냥 형식적으로만 프리랜서 계약이 될 소지가 높아 보입니다.어떤 목적인지 알기 어려우나차라리 근로시간 회피 목적이면, 간주근로시간제 체결이 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에도 하루 8시간 초과하거나 주 32시간 초과 시에 연장근로수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.