답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 전에 통보하는 것도 괜찮고, 그것이 해고 사유가 될 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 ) 근무시간대는 회사 마음대로 변경을 해도 되는건가요? > 아닙니다. 근로계약서에 근무시간이 있다면 동의를 받아야 하고단순 교대근무식이라면 가능합니다.2) 4개월에 한번 하던 기피하는 12시출근조를 3개월에 한번씩 하게 되는것도 정당한건가요?( 이 문제가 제일 심각한 부분입니다. 이 부분도 근로조건 변경은 근로자와 합의해야된다고 해볼수 있는 사항인가요?). > 스케줄에 관한건 회사에 재량이 있으므로기존 교대제를 본질적으로 바꾸는게 아니라면 정당한 지시로 보입니다.3) 8시출근조는 폐지한다는데 이 부분도 회사가 마음대로 할수 있는건가요? > 그로 인해 교대제가 바뀌게 되면 취업규칙 개정이 필요하게 되므로근로자 동의가 필요해 보입니다.4) 취업규칙에 시업.종업시간은 회사의 실정에 따라 변경할수 있다..라고 되어있다면 회사맘대로 출퇴근시간을 변경할수 있나요? > 그럼에도 교대제에 대해서는 취업규칙에 비교적 명확히 기재해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회에서는 각 사항에 대해 협의를 하라는 것이므로반드시 회사가 다 들어줘야 하는 것은 아닙니다.다만, 지속적으로 회사가 협의와 소통보다는 단순 통보식이라면노동조합 설립도 고민해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 급여가 지급되지 않으면금품청산 규정 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서에 안 적혀 있다면 의미가 없습니다.반드시 연봉계약서에는 임금항목과 그 항목별 계산방법을 기재해야 하기 때문에회사는 주장하는 내용을 추후 분쟁 시에 인정받지 못할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.실업급여를 받게 되면이후 사업장에서 퇴사하더라도이전 18개월에서 고용보험 가입기간에서 빠지게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 그렇죠그래서 5인 이상 사업장으로 가는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사직서 제출을 하지 않을 계획인데 인사팀에게 사직서 제출을 거부한다 밝히면 될까요? ( 실업급여 조건 미해당합니다) > 네2. 사직서 안에는 퇴사자 점검 사항이 들어있는데 이것만 서명하고 제출하면 될까요? > 그건 퇴사에 대해 어느 정도 인지하고 동의했다는 말로 쓰일 수 있으니 작성 거부하시는게 좋겠습니다.3. 사직서를 제출 안하게 되면 인사팀이 정한 근무종료일은 이번주까지인데 이번주까지만 나오면 무단결근이 되나요? > 그런 경우라면 사직서 작성 거부하고, 계속 출근하시면 됩니다.4. 근태상황은 한번도 지각한 적 없고 업무수행능력은 팀내 공유를 원활히 마친 상황입니다. 부당해고 구제신청이 가능할까요? ( 녹음이나 증거자료 확보함) > 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사 규정상 "휴직을 명할 수 있다" 이기 때문에회사가 판단하여 휴직을 명하지 않을 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.