답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 최대 사용할 수 있는 일수에 대해서는 법에 정해진 바가 없습니다.회사에서 허용만 한다면 10개고, 20개고 보유한 연차 범위 내에서 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직도 육아휴직 가능하고회사의 승인이 없더라도 근로자의 신청으로 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자의 날은 근무하지 않아도 그 날이 유급휴일로 보장되어야 합니다.즉, 근무하지 않아도 급여 100%는 지급되는 날입니다.그런데 그 날에 추가로 근무를 하면?근무를 함에 따라 발생하는 급여 100%와 가산수당 50%로 해서추가로 150%가 발생하는 것입니다.따라서 150%에서 기존 월급에 들어있는 100%를 공제하는게 아니라추가로 150%를 주는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.친척이라 하더라도 급여를 지급하지 않을 시임금체불에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않은 경우관할 노동청에 임금체불 진정 제기 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 매월 작성하면, 말일자로 근로관계 종료되어회사가 해고 부담 없이 직원을 퇴직시킬 수 있으니 유의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 예정일을 1년 뒤로 못 쓰는 것은 아닙니다.그리고 예정일보다 회사가 일찍 종료하면 해고에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 사업장에서기본급과 연장, 야간, 휴일수당을 구분하지 않고 급여를 산정해서 지급하는 것을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴직금은 세전 금액으로 하기 때문에 상관 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자를 고용해본 적이 없다면아마 4대보험 사업장 성립신고부터 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.