답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 받아야 합니다.2. 쉬는 토요일날 근무를 하면 연장근로수당을 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번으로 하는 것이 맞습니다.휴일근로 가산수당은 통상시급으로 계산해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 미만 사업장입니다.그리고여기 미술학원 원장이 공휴일 빨간날에일한걸로 해서 유급일로 해서 월급 주겠으니주휴수당 없다고 최저시급 9620원으로월~금 3시간 근무로 65만원을 주더라고요.5인미만 사업장이니 공휴일 제외해서 근무요일로인정해서 주휴수당 계산하나요?어떻게 계산이 되나요. > 공휴일, 빨간날 쉬는건 그냥 5인 미만 사업장인데 공휴일을 유급 보장해주는 것으로 보아이건 사장님께서 모르는건지 아니면 알면서 해주는건지 일단이건 법보다 유리하게 해주는 부분은 있습니다.그럼에도 1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 대상이 됩니다.주 15시간 근무라면, 주휴수당은 3시간치이므로세전으로는 한달에 75만원은 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 지급에 관해 연봉계약서나 근로계약서에 정해진 바가 없고사규에도 없어서 회사가 임의로 준다면 위법한 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이번에 5월1일 근로자의날(월요일) 어린이날(금요일)둘다 출근하고 평일에 하루 쉬었으면주5일 40시간 근무자의 경우수당이 어떻게 되나요?휴일근로2번에 연장근로 1번일까요? > 일단 공휴일과 근로자의 날 근무로 이틀은 모두 휴일근로로 1.5배이고실제 주 40시간 넘게 근무하지 않았다면 연장근로는 발생하지 않습니다.다만, 어린이날에 대해 휴일대체를 한 경우라면 휴일근로에 해당하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태나 수습 여부와 무관하게 퇴직일로부터 2주 이내 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 4/29 사직 (마지막 근무일: 4/28) 로 작성하고급여 30으로 나누고 28일치 해서 지급하는게 보통이고그래도 사장님이 주려고 하면 그냥 한달치 다 주기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 갑자기 법이 바껴서 이제부터 포괄임금제를 적용한다고 하는데 > 바뀐 법 없습니다.저희 회사는 일반 회사 사무직인데 적용이 가능한 건가요? > 일반 사무직엔 원칙적으로 적용 안 하는게 맞습니다.설계사무소는 아니고 건설업 서류 대행 업무이긴 합니다답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존 근무하던 중에 직원 제안을 받아 계속 근무하게 된 경우면최초 입사 시부터 퇴직금 산정하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 근로감독관은 사건 종결 시점에 그런 이야기를 하니 못 받을 것 같다 이야기한 것 같긴 합니다.일단 근로계약서 내용상 급여 구성 항목에 연차수당이 명확히 적혀 있다면못 받을 수 있으나, 그냥 연차수당 포함 이런 식으로 두루뭉술 적혀 있다면가능성 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.