월급제이고 사직서 안씁니다.
월~금까지 근무일이구요.
4월말까지 근무하고 퇴사한다고 하면
4월28일 금요일까지 근무를 하실텐데요.
그럼 급여를 한달 고정분을 드려야할지,
일할계산해서 28일까지만 드려야할까요?
월급제는 주휴수당이 포함된걸로 알고 있어서 헷갈립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
4월 28일이 퇴사일이라면 28일까지를 기준으로 일할계산하여 임금을 산정합니다.
마지막 근로일이 4월 28일이고 퇴사일은 4월 30일 이후라면 4월 급여는 별도로 일할계산하지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
4월말까지 결근 없이 근무할 경우 4월의 소정근로시간을 전부 근무한 것이므로 4월분 임금을 전액 지급하는 것이 타당합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알수없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4.1.~30. 1개월간 근로기간을 정하여 근로하기로 한 월급제 근로자인 경우에는 결근하지 않는 한, 월급전액을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사직일자가 4월 28일까지라면 월급제 일할계산하실 수 있으나, 별도의 사직일자가 명시된 것이 아니라면 4월의 월급을 전액 지급할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자 간 근로관계 종료일을 우선 정하셔야 할 것이며, 4/28을 근로관계 종료일로 하자고 하는 경우라면 그날까지의 근무기간을 기준으로 일할계산하여 임금을 지급하면 될 것입니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
퇴사 마지막주까지 만근을 하였다면 한달분을 지급하여야합니다. 마지막주에 개근을 하지않고 퇴사하였다면 일할계산이 맞습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 4/29 사직 (마지막 근무일: 4/28) 로 작성하고
급여 30으로 나누고 28일치 해서 지급하는게 보통이고
그래도 사장님이 주려고 하면 그냥 한달치 다 주기도 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
확정된 퇴사일이 중요합니다. 4월 말일자로 퇴사하는 경우라면 4월 급여 전액을 드리면 될 것으로 보입니다.
감사합니다.
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