답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인사업 등록 사실만으로 회사가 알 수 있는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간도 180일 될 것으로 보이고계약만료 퇴사라면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지 있어 보입니다.관할 노동청에 대표가 괴롭힘 한다고 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 보상휴가로 받는 경우엔 1.5배로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자의로 퇴사하고, 이후 다시 근무하게 된 경우면근속은 단절되어, 새로 입사일로 1년 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로3개월 못 받은 부분은 전부 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자대표 서면합의한 경우보상휴가로 부여할 수 있습니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성이 있고 3일 이상 치료를 요하는 경우라면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다. 불가합니다.특별한 사유가 있어야만 가능합니다.아래 내용 참고 바랍니다..