답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이것저것 급여항목별로 지급 목적에 따라 다르기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의사소통에 관한 문제이므로이를 인사노무에 관한 질문으로는 적절하지 않아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법상 육아휴직은 만 8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 적용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫번째로 이런경우 수령이 가능한지 여쭙고 싶고(해고 당한 주 까지도 모두 출석하고 근무를 마쳤습니다) > 주휴수당은 한달 만근 요건은 없습니다.두번째로 사장님이 4대보험 값은 제외하고 주신다고하셨는데 분명 제가 근무중에 근로계약서를요구했을땐 유야무야 말을 넘기며 회피하다가갑자기 4대보험 값을 뺀다고 하시니 당황스럽습니다.4대보험이 저에게 제대로 적용 됬다면 군말없이받아들이겠지만 2주동안 일 할때는 아무말도없으셨으서 제대로 4대보험이 적용됬는지그리고 제게 해고를 통보한 시점에 4대보험을신청했다면 그건 제게 적용이 되는지 여쭙고 싶습니다. > 실제 4대보험이 적용된다면야 그 보험료 공제가 맞지만4대보험 공제 안 한다면, 그 핑계는 정당하지 않겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 야간수당에 대해선 말씀 안 하시는데, 총 39시간 위 내용 시간대로 근무하면 주휴수당, 야간수당이 있는지 여부 > 주휴 및 야간 모두 발생합니다.질문 2. 근로기준법, 노동법대로 올바르게 적용하면, 총 급여액, 임금이 어떻게 되는지 궁금합니다! > 기본급은 1,906,029원이고, 휴게시간은 야간에 있지 않다는 점을 전제로 하면야간수당은 156,745원이므로총 2,062,774원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 개인 사정상 쉬게 된다면이번이 실제 퇴사 후 재입사가 되므로그때 가서 청구하면 못 받을 수도 있습니다. (사유: 임금채권 소멸시효 완성)따라서 현재 받거나, 아니면 별도 각서를 받으셔서추후에 지급한다는 각서라도 받으시는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통은 생산직은 블루 컬러, 사무직은 화이트 컬러로 일컫기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되고퇴직 시 계약만료 퇴사 처리된다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 그것이 직장 내 괴롭힘까지 해당할 것으로 보이진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 이전 회사에서의 고용보험 가입기간은 실업급여 수급 되었으므로현 직장에서의 고용보험 가입기간만으로는180일이 안 되어 실업급여 수급은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.