답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 별도로 회사에서 정하는 결산 월로 보입니다.정확한건 회사에 문의해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로계약서상 근로시간에 대해 기재하라는 근로기준법 제17조 위반입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 하더라도 나중에 가서 "당시에 회사가 강요해 어쩔 수 없이 썼다"는 둥으로 말 바꾸는 경우 많습니다.차라리 사직서를 받으시는게 낫고, 본인이 실업급여 수급 원하면 권고사직서라도 쓰시라고 하는게 맞습니다.권고사직은 근로자 본인이 결국 "사직"하는 것이기 때문에본인이 써야 권고사직이지, 해고처럼 그냥 회사가 처분하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 문의는 변호사 상담 이용 바랍니다.상법에 관한 내용으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 연차휴가를 제한할 목적이라면 위법하지만마땅히 사규에 정한 절차를 안 거쳐서 급하게 신청해놓고안 되었다 해서 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여구성에 대한 내용이기는 하나해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국세청 또는 세무사 상담 이용하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 주 40시간 기본 급여는 말씀하신대로 하시면 되구요연장근로를 보면하루 3시간 연장을 평일에 4일하니 12시간토요일에 8시간 연장하니 20시간일단 주 52시간은 넘어 보입니다.그럼 20시간 * 4.345주 * 1.5배 = 130.35결국 209시간 + 130.35 = 339.35시간이고여기에 9,620원 곱하면3,264,547원 나옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.개별 근로자의 근로시간에 따라 산입되는 복리후생비의 최저임금 비율이 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 보상휴가제는 근로자대표 서면 합의 필요하긴 하나입사 이후에 근로자대표 선출 후 보상휴가 합의서 쓰시고 소급하여 적용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.