답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 첫 근무일 전 4/1(토)에 업무교육으로 출근 요청을 하고자 합니다. 토요일이라 연장근무로 시간외수당 발생하는 경우 보상휴가제로 갈음하고 싶은데 8시간 기준 1.5배인 12시간을 보상휴가로 갈음할 수 있는지요? > 네 맞습니다.2) 근로자 대표와의 협의가 필요하다고 되어 있는데 회사 및 직원 모두 4/1일자 계약입니다. 이 경우 근로계약서 작성 간 4/1일에 대해서만 예외적으로 보상휴가 적용을 하는 것으로 고지 후 각 개인별 동의를 받아 진행해도 무방할지 확인 부탁드립니다. 감사합니다. > 네 그렇게 하셔도 괜찮습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입해서 근무하는 경우에는 소득의 정도에 따라 발각될 수도 있긴 합니다.다만, 그렇게 소득이 높은 경우가 아니라면 발각되기는 어렵고주말에 근무한다거나, 퇴근 후에 잠깐 하는 것으로는회사에 큰 지장이 없다면 문제는 없어 보이나회사 사규에서 어떻게 정하여 두었는지 확인은 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 제도 자체가 문제되는 것은 없습니다.수습제도 자체도 법원에서도 노동부에서도 인정은 하니까요다만, 수습사원을 해고함에 있어그 해고 사유가 수습인 점을 고려하더라도 적정한지, 아닌지의 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 남은 연차가 3개 맞나요?> 언제 퇴사하는지에 따라 다릅니다. 4월 25일 전에 퇴사한다면 3개, 그 이후에 퇴사한다면 18개가 남습니다.2. 남은 연차가 3개라면 마지막 근무일 앞으로이어서 20,21,24일 사용하고 19일까지 근무해도 될까요? > 네 3. 1년 재직이면 퇴사일을 언제로 하는게 좋을까요? (24일?25일?) > 4월 25일까지 근무하고 퇴사하는게 제일 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 토요일 출근 시에는 연장근로에 해당하므로1번과 같이 1.5배만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간 180일 채우고비자발적 퇴직사유인 계약만료라면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전적이라 함은 근로자의 적이 바뀌어모회사에서 자회사로 바뀌는 것이므로근무장소의 문제가 아니라, 근로계약의 당사자가 바뀌는 문제입니다.따라서 전부 근로자 개별 근로계약서 다시 쓰는게 맞고기존 모회사에서의 연차, 퇴직금, 4대보험 퇴직처리하고자회사에 새로 입사하는 것으로 하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 발생시점부터 3년까지가 시효입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 100,제수당82는 고정입니ㄷr연차수당,야근수당 특근수당은 별도고요,휴가비+명절비 포함 년75만원입니ㄷr식비18,교통비10으로 합 세전 210인데 > 일단 주 40시간 근무자 기준 최저임금이 201만원입니다.기본급 100만원 + 식비 18만원 + 교통비 10만원 + 제수당 82만원 = 210만원 기준이라면이 중에 식비와 교통비는 복리후생비로 총 28만원이지만, 이 중 약 2만원 정도는 차감되고 최저임금 산입되니결국 208만원이 최저임금 판단 여부가 되는 금액인데, 201만원 이상이므로최저임금 위반 이슈는 없어 보입니다.다만, 제수당이 구체적으로 무슨 금액인지, 어떤 목적으로 지급되는 것인지에 따라 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 법정 부여분보다 초과 사용 시에는퇴직 월 급여에서 공제될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.