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18년도 복리후생비 최저임금 산입제외 비율이 몇퍼센트인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2018년 법 개정하여 2019. 1. 1.부터 시행이기 때문에 그렇습니다.2018년도에는 비율이 없이 전부 미산입입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.21
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1년 계약직인데 퇴사후 산재처리 할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에도 산재 신청은 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.21
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입사시 건강관리 서약서에 관련해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정 그러시면 이야기는 안 할 수 있지만나중에 민 형사 책임으로 이어지기는 쉽지 않아 보이긴 합니다.그리고 그런 서약서만으로 추후 산재 신청이 제한되지도 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.20
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4대보험 신고된 직장인입니다.주말알바괜찮은가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 이중가입 가능하고겸직이 법으로 금지되어 있지 않습니다.다만, 현 회사에서 겸직으로 인해 문제 발생하지 않는다면 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.20
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공가 발생시 주휴, 연차 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공가라면 결근은 아니므로 주휴나 연차 모두 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.20
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근무월수(월일수) 계산 부탁드립니다...ㅠ_ㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 일수가 아닌 개월 단위로 적습니다.만약 정말 일수를 세는 것이라면 네이버를 이용하시기 바랍니다.여긴 일수를 대신 세는 곳은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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상시근로자 수와 초과수당에 대하여 묻고싶습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저 자료가 반드시 정확하다고 할 수 없습니다.상시근로자 5인은, 4대보험과 같이 형식적인 요건과 달리 실제 근로하는 근로자를 기준으로 하기 때문에간혹 형식상 이름만 등록해둔 경우와 같이 실질적인 근로자가 아니면 빠지기 때문입니다.다만, 소지는 있으니 일단 관할 노동청에 수당 청구해보심이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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한달을 못채우고 관두게 되었습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모든 금액이 24/31로 지급될 것으로 보입니다.3월은 31일이고, 24일치가 지급되는 것입니다.다만, 만약 이보다 적게 들어오면 23일치 기준으로 산정해보세요.간혹 그런 경우 3/1이 공휴일이라 빼는 곳도 있는데근로계약서에 입사일 3/1이라면 24일치 급여 산정이 맞으니 회사에 문의하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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회사에서 계약서 내용과는 다르게 포괄임금제를 적용하여 임금지불을 하는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무하신 시간을 기록해두시고, 이를 입증할 증빙자료도 미리 구비하시기 바랍니다.가령, 퇴근시간 이후에 작업한 시간 기록, 메일 발송 시간, 카톡으로 업무 지시한 캡처본 등그리고 퇴사 후에 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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연말에 재계약을 했는데 3개월만에 근로시간을 줄인다는데 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로계약서 서명은 거부하시면 됩니다.그리고 퇴직 시에는 다음 내용에 따라 2개월 정도는 해당 사안이 발생해야 하니 참고 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 별표2)다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우임금체불이 있는 경우소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우 답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.20
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