주 5인 이상 치과의원 사업장입니다.
정부에서 5월27일 부처님오신날 휴무로
29일 월요일 대체공휴일 지정했는데
올해부터 주5인 이상 사업장은 대체공휴일에
근무 하지않는게 맞잖아요
그래서 그날 pm 9시까지 근무하는 날인데
병원 휴진을 해야되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 쉬는게 맞습니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 근로하기로
한 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
사업장은 해당일에 영업을 하지 않거나 또는 영업을 하면서 근로자들에게 휴일근로수당을 지급하는 것이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 5명 이상인 경우 대체공휴일이 유급휴일입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 공휴일 근무 문의로 사료되며,
2. 5인 이상 사업장의 경우에는 대체공휴일 역시 유급휴일로서 보장이 되어야 합니다.
3. 따라서, 유급휴일에 근무를 하여야 한다면, 휴일근로수당을 지급하시면 되겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
반드시 휴진을 해야할 의무는 없으며, 근로자의 동의를 얻은 때는 그 날 근로를 제공하게 하되, 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
상시근로자 수 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일에 관한 규정을 적용받으므로 대체공휴일 또한 여기에 포함되며 대체공휴일은 유급휴일이나 근로를 제공한다면 1.5배의 휴일근로수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 작년부터 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 휴진을 하거나, 일을 한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
대체공휴일은 유급휴일입니다. 따라서 해당일은 휴무하거나 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하고 근로를 지시할 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제55조 제2항에 따라 5인 이상 사업장에서는 법정공휴일에 대해서 유급휴일을 부여하여야 합니다. 질문자님의 경우에는 대체공휴일에 유급휴일을 부여하여야 하고, 휴일에 근로를 제공하는 경우에는 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
휴진을 하거나
아니면 그날 근무에 대해서는 별도 휴일근로가산수당을 지급하시면 됩니다.
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