답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.*여기서 토요일 추가근무 있을경우 휴일수당을 얼마 지급해야 하나요?*연봉제의 기본급, 통상시급, 휴일수당 계산법은 어떻게 되나요? > 통상임금을 알려면 월급의 항목별 금액을 알아야 합니다.말씀하신 것처럼 월급에 통상임금이 아닌 수당항목도 들어 있어서그 정보만으로는 통상임금 산정이 불가합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갑자기 그와 같이 근무조건이 변경된 것이 아니라면그를 이유로 퇴사한다고 실업급여 자격이 될 것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 공제하는 부분은 반드시 근로자 동의가 필요하며공제 금액이 올라간다면, 근로계약서 다시 받아야 할 것으로 보이며상황 잘 설명하셔서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 기존 사업장에서 그 회사의 기술과 관련된 핵심 업무를 하신 것이 아니라면동종 업계 이직을 금지할 수는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 법적으로 연차휴가가 보장되지 않으므로회사에 수당 청구는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직하는 사업장에서 계약 만료 등 비자발적인 사유로 퇴직하는 경우 그리고 고용보험 가입 기간도 이전 18개월 동안 180일 이상이라면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한 기관명을 알아야 합니다.다만, 대개는 보험과 연계하여 상품을 팔기 위해산업안전보건교육을 들으라는 식으로 업체에서 전화옵니다. 보통 XX 교육, XX 산업안전교육 등등반드시 기업명 확인하시고, 네이버 검색하셨을 때 공공기관 확인되면 받으시되그냥 블로그나 개인 사업체 홈페이지 뜨면 방문 거부하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 시에 근로계약기간에 정함을 둔 것이 아니고수습근로자 신분이라 하더라도 정규직 입사하였다면, 신분은 정규직입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.주 40시간 근무자에 비례하여 주휴수당을 지급하시면 될 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 69시간 근무제는 최대 근무시간을 52시간에서 69시간으로 유연하게 할 수 있도록 하는 제도이지모든 근로자가 69시간씩 일하라는게 아닙니다.